Чимало підприємців після початку повномасштабної війни в Україні задумувалися про освоєння нових ринків збуту.

В умовах воєнного стану перед роботодавцями дедалі гостріше постає питання врегулювання трудових відносин з різними категоріями працівників: тимчасово переміщеними особами, в т.ч. тими, які виїхали за кордон, мобілізованими до ЗСУ, ТРО тощо.

Під час воєнного стану постійно вносяться зміни до чинного законодавства, зокрема, стосовно бізнесу. Це викликає безліч незрозумілостей і запитань.

Прийнято зміни до Податкового кодексу, згідно з якими відновлюються реєстрація податкових накладних, податкові перевірки та штрафи за несплату податків. Окремі зміни набувають чинності з 2 червня 2022 року.

Що потрібно врахувати ФОП, які хочуть продовжувати працювати на новому місці за кордоном?

В даній статті розберемося, як вести бізнес тим, хто змінив дислокацію в Україні чи не зміг евакуюватися з тимчасово окупованих територій.

Законодавство встановлює послідовний алгоритм дій, які роботодавець повинен здійснити для бронювання своїх військовозобов’язаних працівників. Пропонуємо ознайомитися з ним на прикладі аграрного підприємства.

З 1 квітня 2022 року, більша частина ФОП перейшли до третьої групи за ставкою 2%. Зміна ставки єдиного податку не звільняє їх від ведення обліку доходу, з якого вони повинні сплачувати щомісячно єдиний податок.