Вибір банку для отримання зарплати
Вибір банку для отримання заробітної плати передбачений законодавством України. Зміна банку можлива, якщо ви не бажаєте взаємодіяти з банком, вибраним роботодавцем. Перегляньте умови зарплатних карток, визначте найвигідніший для вас варіант та отримуйте заробітну плату на картку іншого банку.
Законодавство України про вибір банку для отримання заробітної плати
Згідно з частиною 5 статті 24 Закону України «Про оплату праці» ви можете одержувати зарплатню через банківські та небанківські установи, що мають право на відкриття, ведення та обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги».
Частина 1 статті 25
Закону України «Про оплату праці» визначає, що забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Тож працівник може вільно вибрати банк для зарплати та отримувати виплати на рахунок у банку, який вважає найзручнішим. Умова відкриття рахунка — це договір, укладений між працівником/отримувачем заробітної плати та банком. Зазначимо, що роботодавець не залучається в цей процес. Тож, ваше право вибору банку для отримання заробітної плати захищене законодавством України.
Під час вибору банку для отримання зарплати, враховуйте не тільки розмір комісії, але й інші чинники: комфорт користування послугами зарплатного проєкту, кількість відділень та банкоматів поблизу, якість обслуговування, сервіс інтернет-банкінгу, зворотний зв’язок та інші послуги.
Щойно вибір здійснено, крок за кроком виконайте такі дії:
1. Відкрийте зарплатний рахунок у бажаному банку. Для цього зверніться до відділення банку з паспортом або оформіть банківський рахунок онлайн через систему інтернет-банкінгу.
2. Дізнайтеся реквізити нового рахунку. Це номер рахунку за стандартом IBAN та 16-значний номер картки.
3. Заповніть та підпишіть заяву про нарахування зарплати за вибраним банківським рахунком. Заява має містити:
- особисті дані працівника (ПІБ);
- реквізити рахунку;
- реквізити банку;
- дату, з якої зарплата надходитиме на нову платіжну картку.
4. Передайте документ з реквізитами рахунку/платіжної картки до бухгалтерії. Очікуйте надходження коштів упродовж зазначеного терміну. Перевірити баланс рахунку можна через мобільний застосунок банку, відділення банку або банкомат.
Отримувати зарплату в зручному для вас банку — це ваше право. Ніхто не може нав’язувати вам вибір. Головне — повідомити роботодавця про перехід завчасно. Решту банк зробить самостійно!
Чому варто вибрати Райффайзен?
Якщо отримувати зарплату зарплатний проєкт в іншому банку — то Райффайзен. Й ось чому:
Надійність понад усе
Райффайзен Банк — це банк із надійною. міцною репутацією та багаторічним досвідом. Понад 30 років обслуговування клієнтів в Україні та понад мільйон відкритих зарплатних рахунків. Гарантоване своєчасне зарахування зарплати на рахунок.
Зручні сервіси
Ви як працівник хочете отримувати зарплату в іншому банку?
Райф стане одним із найкомфортніших рішень. Розгалужена мережа відділень та банкоматів по всій Україні, а також сучасний мобільний банкінг із застосунком MyRaif. Керування витратами в режимі онлайн.
Додаткові можливості
Випуск іменної платіжної картки, преміальних карток,
FUN-картки для дітей та інших різновидів. Будьте в курсі того, коли надходять гроші: отримуйте Push повідомлення та SMS-інформування.
Лояльність до клієнтів
Повертайте витрачені кошти через кешбеки за покупки, оплачені платіжною карткою на платежі в аптеках, кафе, ресторанах та метрополітені, а ще . Картки Visa Fishka та Visa АТБ з додатковими перевагами для екстравигоди під час шопінгупокупок.
Співпраця за вигідними умовами
Тарифи без плати за обслуговування рахунку, зняття готівки,
перекази через застосунок MyRaif та інформування про проведені операції обіг коштів.
Як діяти, якщо вам відмовили в зміні банку?
Якщо роботодавець відмовляє в праві обрати банк для виплати
заробітної плати, ви маєте право захистити свої інтереси. Пропонуємо розібратися, як діяти в такій ситуації.
- спробуйте зафіксувати факт відмови в зміні банку для виплати зарплати;
- зверніться з письмовим зверненням до територіального управління Державної служби України з питань праці з проханням здійснити перевірку факту порушення законодавства роботодавцем, або
- зверніться до суду з позовом для захисту порушених прав.
Обов’язково відстоюйте свої права в разі відмови роботодавця. Після встановлення факту порушення відповідальна/посадова особа має сплатити штраф та виконати зобов’язання за законодавством.
Отримання зарплати під час воєнного стану Війна вносить корективи в щоденне життя українців, тож виплата заробітної плати — важливе питання. Адже це ваші гроші.
Розглянемо важливі зміни (в чому?).
1. Роботодавці мають право змінювати розмір зарплатні або систему оплати без обов’язку попереджувати працівника за 2 місяці до змін. Після оголошення рішення працівник може продовжувати працювати за новими умовами праці або звільнитися. У разі звільнення організація зобов’язана виплатити фінансову допомогу, що дорівнює середньому місячному доходу або більшу суму.
2. Компанія або підприємство не несе відповідальності за затримку зарплати, якщо це сталося внаслідок бойових дій. Роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату, однак, без чітких часових рамок.
3. Невиплата заробітної плати допускається в таких випадках:
- під час режиму простою;
- відтермінування виплати;
- призупинення або розірвання трудового договору;
- надання відпусток без збереження заробітної плати.
4. Передбачена можливість збільшення тривалості робочого тижня до 60 годин. Якщо таке рішення було прийняте роботодавцем, оплата праці має нараховуватись відповідно до кількості доданого часу.
5. Збережене робоче місце та нарахування середньої заробітної плати мобілізованим працівникам. Добровольці або мобілізовані особи мають отримувати виплати не менше двох разів на місяць.
Посада також зберігається за мобілізованим працівником.
Поширені питання
Так, ви можете подати заявку на відкриття зарплатного відкрити рахуноку на сайті банку та в застосунку МyRaif. Для цього потрібно мати доступ до вебкабінету в системі Дія з ID-карткою або закордонним паспортом. Віртуальна картка з’явиться відразу, а пластикова буде виготовлена протягом 10 робочих днів. Надсилаємо платіжні картки в фізичній формі в зручне для Вас відділення.
Роботодавець у відповідні терміни здійснює переказ зарплати на картку іншого банку. Ви отримуєте повідомлення про надходження коштів, після чого можете використовувати їх за власним розсудом.
Так, ви можете перерахувати кошти на рахунки в інших банків. Комісія встановлюється відповідно до тарифів банку. Переказ коштів на картки інших банків у застосунку MyRaif - без комісій.
Щоби почати користуватися платіжною карткою, необхідно активувати її через встановлення персонального РІN-коду. Пропонуємо три способи активації: через мобільний застосунок,
Інформаційний центр за номером 0 800 501 150 або в банкоматах Райфу.