Неповнолітні працівники: канікули з користю для бізнесу

Чинне законодавство дозволяє підліткам працювати, але працевлаштування неповнолітніх має свої певні особливості. Запинимось на них детальніше.

Зауважимо, що нормами КЗпП встановлено, що неповнолітніми є особи, які не досягли 18 років. Але потрібно взяти до уваги, що вік особи має значення, на що вказують норми ст. 188 КЗпП. Працювати можна з 16 років, і для цього не потрібна згода батьків. Підлітки віком 15 років також можуть бути прийняті на роботу як виняток, але для цього потрібна письмова згода одного з батьків або особи, що його замінює. Допускається працевлаштування й осіб, які досягли 14-річного віку за письмовою згодою батьків за умови, що такий підліток навчається у закладі загальної середньої, професійної, професійно-технічної освіти і працюватиме у вільний від навчання час. Робота повинна бути легка і не завдавати шкоди здоров’ю. Працевлаштування підлітків молодше 14 років заборонено!

Роботодавцю потрібно знати про заборони, встановлені ст. 190 та 192 КЗпП:

·       застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;

·       залучати осіб молодше 18 років до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

·       працювати вночі, надурочно та у вихідні.

Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений наказом МОЗ від 31.03.1994 №46 (далі – Перелік №46). Норми піднімання важких речей неповнолітніми затверджено Наказом № 59. За умови чергування з іншою роботою (до 2 разів на годину) гранично допустима маса становить:

·       14 років: юнаки — до 5 кг, дівчата — до 2,5 кг;

·       15 років: юнаки — до 12 кг, дівчата — до 6 кг;

·       16 років: юнаки — до 14 кг, дівчата — до 7 кг;

·       17 років: юнаки — до 16 кг, дівчата — до 8 кг.

Особливості прийняття на роботу

Особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Зазвичай з неповнолітніми укладається строковий трудовий договір у письмовій формі (наприклад, на період літніх канікул).

Водночас роботодавець може скористатися нормами ст. 2 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX, яка дозволяє у період дії воєнного стану самостійно визначати форму трудового договору. Тобто дозволяється укласти договір в усній формі і прийняти нового робітника згідно з наказом. Але для підлітків все ж таки краще застосовувати письмову форму договору, де прописані всі істотні умови: посада, вид роботи, тривалість робочого дня, тривалість відпустки тощо.

Щоб укласти трудовий договір, потрібна заява підлітка, копія свідоцтва про народження або копія паспорта, якщо він є, письмова згода батьків, медична довідка про стан здоров’я, копія довідки РНОКПП. Якщо за віком юнак повинен перебувати на військовому обліку, то додатково подається військово-обліковий документ.

Після проходження медогляду, який оплачує роботодавець, на підставі цих документів укладається трудовий договір. Зауважимо, що при укладанні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. В такому разі трудову книжку необхідно оформити, навіть якщо трудовий договір строковий.

Роботодавцю необхідно виконувати вимоги, встановлені ст. 189 КЗпП: вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Якщо працівник є призовником, то також щодо нього потрібно вести військовий облік.

Оплата праці

Неповнолітнім працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). Попри те, що вони працюють менше повнолітніх на аналогічній посаді, вони мають отримувати таку саму зарплату.

Зазначимо, що у період канікул підлітки віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень; особи віком від 15 до 16 років, а також учні віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, можуть працювати 24 години на тиждень.

Звернімо увагу, що згідно з ч. 8 ст. 6 Закону № 2136 неповнолітнім не можна збільшувати тижневу норму робочого часу у період дії воєнного стану, навіть якщо вони працюють на об’єктах критичної інфраструктури.

Трудові гарантії

Неповнолітні у трудових правовідносинах мають такі самі права, що й повнолітні. Але в питаннях охорони праці, тривалості робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Законодавством передбачені і додаткові гарантії:

·       їм не встановлюється випробування при прийнятті на роботу;

·       щорічна відпустка повної тривалості у розмірі 31 день може бути надана у перший рік роботи навіть до відпрацювання шести місяців у цього роботодавця. При цьому обов’язково надаватися у зручний для працівника час.

Як бачимо, працевлаштувати неповнолітніх осіб цілком дозволено і не приносить особливого клопоту, якщо дотримуватись вищенаведених вимог.

Наталя Щербак, консультант із обліку й податків