Моя перша думка, коли побачив пост на Facebook у колеги про те, що Райффайзен набирає у команду людей, які будуть впроваджувати інновації у банку, була: «Хто такі ці діджитал амбасадори? Але якщо я просто поцікавлюсь, зі мною ж нічого страшного не трапиться. Тим паче, що у сучасних технологіях я тямлю». На момент написання цих слів я у команді Райффайзену вже 2 роки. Прийшов на посаду діджитал амбасадора, але не зупинявся у своєму професійному розвитку, і тепер я – аналітик, працюю у центральному офісі. Для мене зміна роботи була ще тим челенджем, але надійність банку, його незалежність, європейські цінності та бажання змінюватись заохотили мене до важливого рішення.
На початку кар’єри у банку мені пощастило потрапити у, мабуть, найцікавіші для мене у той момент команди – діджитал амбасадорів та преміум банкінгу. З перших днів я відчував підтримку колег, чудовий нетворкінг, де проактивність заохочується. І побачив, що банк як роботодавець вкладає у розвиток фахівців, дає можливості займатись саме тим, від чого у тебе горять очі.
Ти новенький на роботі?
Запам’ятай!
1. Найдурніше питання - те, яке не озвучили. До колег потрібно підходити, питати, уточнювати. Оскільки речі, які здаються очевидними тим, хто працює давно, можуть бути для тебе розривом шаблонів.
2. Щось не подобається? Змінюй! Вмикай проактивність, але не завершуй її тільки на розмовах з колегами. Будь фасилітатором змін, долучайся до трансформаційних активностей.
3. І найголовніше – пробуй та не бійся помилятись. Бо не помиляється лише той, хто нічого не робить.
Ми використовуємо cookies на цьому сайті, щоб надати вам кращий сервіс.
