Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #3 | Raiffeisen Bank Aval Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #4 | Raiffeisen Bank Aval
Новий зручний застосунок MyRaif
Завантажити Завантажити
Увійти Перекази та Платежі
Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #13 | Raiffeisen Bank Aval Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #14 | Raiffeisen Bank Aval Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #15 | Raiffeisen Bank Aval Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #16 | Raiffeisen Bank Aval Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #17 | Raiffeisen Bank Aval Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY #18 | Raiffeisen Bank Aval
Ukr
17 Лютого 2026

Райф у Топ-25 найкращих роботодавців України за дослідженням EY

Райф увійшов до Топ-25 найкращих роботодавців України за результатами щорічного дослідження EY «Найкращий роботодавець – 2025» серед професійних кандидатів, яке оцінює вподобання кандидатів та тенденції на ринку праці для ефективного управління брендом роботодавця.

У межах цього дослідження було опитано понад 1 100 респондентів з досвідом роботи з усіх регіонів України. За його підсумками Райф посів 21 місце серед найкращих роботодавців країни, а також:

  • 2 місце серед банків-роботодавців за частотою незалежних згадувань серед кандидатів із досвідом роботи;
  • 3 місце серед банків, яких професійні кандидати найчастіше обирали із запропонованого переліку.

Для Райфу це не про рейтинги — це про довіру людей. Про те, що в складній реальності війни він продовжує будувати середовище, де люди мають опору, розвиток і відчуття значущості. 

Протягом останнього року Райф:

  • системно розвивав напрями навчання та розвитку, зокрема лідерські і експертні програми;
  • впроваджував рішення зі штучного інтелекту, які підтримують роботу команд;
  • посилював програми для захисників і ветеранів;
  • розвивав роботу зі студентами та молодими фахівцями; 
  • покращував wellbeing-ініціативи та реферальні програми для співробітників.

І це лише частина системної роботи, яку щодня роблять команди банку по всій країні.