11-те місце посів Райф серед ТОП-100 найкращих роботодавців України

Райффайзен Банк увійшов до ТОП-100 найкращих роботодавців України 2026 року, посівши 11 місце в загальному рейтингу та покращивши свій результат порівняно з минулим роком. 

Рейтинг сформували журнал «ТОП-100. Рейтинги найбільших» та видання Delo.ua. Оголошення результатів і церемонія нагородження лауреатів відбулися під час HR Wisdom Summit.

Найкращих роботодавців визначали на основі оцінок експертного журі, доповнених результатами відкритого онлайн-голосування.

Компанії оцінювали за комплексом критеріїв, зокрема:

• корпоративне навчання та програми розвитку молодих фахівців;
• соціальний пакет і практики підвищення добробуту працівників;
• автоматизація HR-процесів та впровадження інновацій;
• інструменти винагороди та компенсацій;
• рівень корпоративної культури та внутрішніх комунікацій;
• підтримка мобілізованих працівників і програми реінтеграції ветеранів.

А директор персоналу Райффайзен Банку Віктор Марченко вчергове увійшов до ТОП-50 найкращих HRD України. До ТОП-50 HRD увійшли HR-лідери, які формують сильні команди, впроваджують інноваційні рішення та розвивають культуру змін.

«Ми багато інвестуємо в розвиток культури, що базується на принципі "Ти маєш значення". Це наш підхід до роботи з людьми: від турботи про добробут і ментальне здоров’я працівників до підтримки захисників, ветеранів і розвитку молодих талантів. Для нас важливо, щоб кожен у команді відчував свою цінність, мав простір для професійного зростання та міг реалізовувати свої амбіції в Райфі. Ця відзнака – результат роботи всієї команди й людей, які щодня підтримують культуру довіри, розвитку та взаємної підтримки», – зазначив Віктор Марченко, директор персоналу Райффайзен Банку.

Визнання відображає системний підхід Райффайзен Банку до розвитку корпоративної культури та досвіду працівників. Сьогодні банк об'єднує понад 5 000 співробітників, інвестуючи в їхню підтримку та всебічний розвиток за кількома ключовими напрямами:

• Турбота про людей та добробут: для колег доступні сучасні програми розвитку, пакети підтримки ментального й фізичного здоров’я, спільноти за інтересами та простір для реалізації професійних амбіцій.
• Інклюзивність та підтримка захисників: понад 60 ветеранів уже працюють у банку, а 280 колег, які захищають країну, отримують комплексну фінансову підтримку.
• Розвиток молоді: в банку діють програми стажування, а також налагоджена активна співпраця із ЗВО (закладами вищої освіти) для підтримки молодого покоління.
• Висока лояльність команди: уже п’ять років поспіль понад 90% співробітників позитивно оцінюють турботу компанії, а 89% готові рекомендувати Райф як роботодавця (eNPS).
• Технологічність: банк активно впроваджує AI-рішення та цифрові інновації, поєднуючи технології з людиноцентричним підходом для створення найкращого досвіду.