Райффайзен Банк та Мінекономіки запускають новий етап Хартії стійкості людського капіталу
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Райффайзен Банк підписали Лист про наміри щодо розвитку Human Capital Resilience Charter. Документ фіксує спільний намір сторін перейти до нового етапу Хартії — розробки практичних інструментів, рекомендацій і підходів, які допоможуть роботодавцям впроваджувати принципи відповідального роботодавства у щоденну роботу.
Підписання відбулося 25 червня у Гданську під час Ukraine Recovery Conference 2026 — Міжнародної конференції з питань відновлення України. Від Райффайзен Банку документ підписала Наталія Гуріна, голова правління банку. Також серед підписантів — представники UKRSIBBANK BNP Paribas Group, АБ «УКРГАЗБАНК», ПУМБ та Sense Bank.
Human Capital Resilience Charter була започаткована рік тому на URC як платформа для розвитку відповідального роботодавства, інклюзивного ринку праці та підтримки людського капіталу в умовах війни й відновлення. За цей час учасники ініціативи сформували спільне бачення її подальшого розвитку. Новий етап зосереджений на практичному впровадженні принципів Хартії в роботу компаній.
«Людський капітал — це одна з головних переваг України у відновленні. Саме люди, їхня професійність, стійкість і здатність діяти в умовах невизначеності тримають економіку та створюють основу для майбутнього зростання. Райффайзен Банк долучається до нового етапу Хартії, щоб разом із державою та банківським сектором перетворювати досвід роботи з командами в умовах війни на зрозумілі практичні інструменти для ширшого кола роботодавців. Ми віримо, що сильні роботодавці сьогодні — це сильна економіка України завтра», — зазначила Наталія Гуріна, голова правління Райффайзен Банку.
У межах нового етапу планується запуск практичної моделі HCR 2.0. Вона має допомогти компаніям переходити від загальної підтримки принципів Хартії до конкретних HR-рішень, політик і вимірюваних результатів.
Одним із ключових інструментів стане HCR Toolkit Library — бібліотека практичних рішень для роботодавців. Вона включатиме напрацювання з інтеграції ветеранів, розвитку інклюзивного середовища, навчання і професійного розвитку працівників, а також підтримки малого та середнього бізнесу у роботі з людським капіталом.
Окремим напрямом стане формування спільноти компаній-лідерів. На базі підписантів буде створено Банківський комітет Хартії, який працюватиме над викликами людського капіталу у фінансовому секторі, поширенням ефективних HR-практик та підготовкою рекомендацій для роботодавців. Надалі Міністерство планує формувати подібні галузеві та тематичні комітети в інших секторах економіки.
Також у межах наступного етапу планується розробити підхід до оцінки впровадження принципів Хартії компаніями. Йдеться про вимірювання впливу, зокрема через майбутній HCR Index та систему визнання компаній, які демонструють сталі практики відповідального роботодавства.
Для Райффайзен Банку участь у розвитку Хартії є частиною системної роботи з підтримки людського капіталу, інклюзивності та відповідального роботодавства. Банк послідовно розвиває внутрішні практики підтримки працівників, ветеранські ініціативи, інклюзивні підходи в обслуговуванні клієнтів і програми, спрямовані на стійкість українського бізнесу та суспільства.Raiffeisen Bank and the Ministry of Economy Launch a New Stage of the Human Capital Resilience Charter
Довідково
Human Capital Resilience Charter — ініціатива, спрямована на розвиток відповідального роботодавства, стійких HR-практик, інклюзивного ринку праці та підтримку людського капіталу України в умовах війни та відновлення.
