Райф приєднався до Принципів розширення прав і можливостей жінок
Райф приєднався до Принципів розширення прав і можливостей жінок (Women’s Empowerment Principles, WEPs), адже поділяє цінності розвитку інклюзивного робочого середовища, забезпеченню рівних можливостей і підтримці гендерної рівності.
Принципи WEPs розроблені спільно ООН Жінки (UN Women) та Глобальним договором ООН (UN Global Compact) як міжнародна рамка для бізнесу щодо просування гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Вони базуються на підході “Equality Means Business” - ідеї, що рівні можливості є не лише питанням прав людини, а й важливою умовою сталого розвитку бізнесу. WEPs допомагають компаніям інтегрувати принципи гендерної рівності у робоче середовище, бізнес-практики, взаємодію з клієнтами, партнерами, постачальниками та громадами.
WEPs охоплюють сім ключових принципів:
- Лідерство на найвищому рівні задля забезпечення гендерної рівності.
- Справедливе ставлення до жінок і чоловіків на роботі, повага до прав людини та недискримінація.
- Забезпечення здоров’я, безпеки та добробуту працівників.
- Сприяння освіті, навчанню та професійному розвитку жінок.
- Розвиток бізнес-практик, ланцюгів постачання та маркетингу, що підтримують гендерну рівність.
- Підтримка гендерної рівності через взаємодію з громадами та адвокацію.
- Вимірювання та публічна звітність щодо прогресу у досягненні гендерної рівності.
«Рівність можливостей починається з управлінських рішень – від того, як компанія формує команди й розвиває таланти, до того, чи враховує різний досвід людей у своїх продуктах, сервісах і бізнес-процесах. Сьогодні жінки становлять 54% топкоманди Райфу та 60% складу правління банку. За цими цифрами – професійний досвід, відповідальність і реальний вплив жінок на стратегічні рішення та розвиток організації. Приєднання до WEPs дає нам міжнародну рамку, яка допомагає системно оцінювати наші практики, вимірювати прогрес і визначати подальші кроки. Ми прагнемо, щоб можливості людини в Райфі визначали її компетенції, амбіції та внесок у спільний результат», – зазначила Наталія Гуріна, CEO Райффайзен Банку.
Для Райфу рівність жінок і чоловіків є невід’ємною складовою корпоративної культури та сталого розвитку. Ми переконані, що різноманітність поглядів, рівний доступ до можливостей і повноцінна участь жінок у професійному житті сприяють розвитку бізнесу, інноваційності та довгостроковій стійкості організації.
Приєднання до WEPs є ще одним кроком у реалізації принципів відповідального ведення бізнесу та підтвердженням прагнення Райфу створювати середовище, у якому кожна людина має рівні можливості для професійного розвитку й самореалізації.
У квітні Райффайзен Банк став також одним із засновників-підписантів WE Finance Code Ukraine – ініціативи Міністерства економіки України та НБУ, яку підтримує ЄБРР.
WE Finance Code об’єднує фінансові установи, державу та міжнародних партнерів, щоб більше жінок-підприємиць могли отримувати фінансування, розвивати власну справу й масштабувати бізнес.
